アーキテクト・エージェンシーとは？株式会社クリーク・アンド・リバー社は建設紹介事業に力を入れている？
アーキテクト・エージェンシーの運営会社「株式会社クリーク・アンド・リバー社」とは？建設紹介事業に力を入れている？
アーキテクト・エージェンシー（Architect Agency）は、株式会社クリーク・アンド・リバー社（CREEK & RIVER Co., Ltd.）が運営する建築設計業界特化型の転職エージェント／人材サービスです。
特に「アーキテクト・エージェンシー」としては、2013年より建築業界に特化したエージェンシー事業をスタートさせており、建築設計者や設計事務所とのネットワーク構築、国内外プロジェクトの紹介、独立支援なども視野に入れた活動を展開しています。
建築設計・建築士のキャリアを重視しており、その専門性をウリにしているため、建設業界の転職を考えている人にとっては候補に十分価値のあるサービスです。
会社情報
| 会社名 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 設立 | 1990年3月20日 |
| 事業内容 | エージェンシー事業（人材派遣・紹介）/プロデュース事業（請負・アウトソーシング）/ライツマネジメント事業（知的財産の企画開発・流通）/多様な分野でのプロフェッショナル支援/その他の関連事業・グループ展開 |
経営理念
- Mission（使命）
-
- プロフェッショナルの生涯価値の向上
- クライアントの価値創造への貢献
才能豊かなプロフェッショナルを発掘し、育て、支援し、活躍できる環境を構築していきます。
そして、その才能を組み合わせることにより新たな価値を生み出し、私たちに関わる全ての方の幸せを追求していきます。 - Vision（目指す姿）
-
私たちは、プロフェッショナルを支援することで、人と社会の豊かさを創生します。
人の能力は、無限の可能性を秘めています。
私たちは、その能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。
アーキテクト・エージェンシーの特徴（機能・強み）
建築設計業界特化のエージェントで「設計分野のプロ」の支援が中心
アーキテクト・エージェンシーは、建築設計（意匠設計・構造設計・空間デザインなど）に特化しており、設計事務所や建築会社の案件を多く扱っています。 この特化性により、「設計職」でキャリアを築いてきた人材には、ノウハウ提供・企業マッチングの精度という点で高い価値があります。
専任エージェントによるオーダーメイド求人紹介とキャリアヒアリング
登録後は専任のエージェントが、経歴・保有スキル・希望する働き方などをヒアリングし、それに応じた案件を紹介してくれる仕組みがあります。また「話の分かる担当者」が求職者からの信頼を得ており、業界の言葉やプロフェッショナルな期待値を共有できる点が強みです。
海外プロジェクト案件・非公開求人の取り扱い
海外での設計案件を扱う設計事務所とのマッチング実績や、登録後でないとアクセスできない非公開求人を多数持っていることが公式に明示されています。このため、設計職で「国をまたいで仕事をしたい」「非公開の優良事務所の案件に応募したい」という人には特に有利です。
転職支援だけでなくキャリア支援／イベント・独立支援もあり
単純な求人紹介だけでなく、設計業界向けのセミナー・キャリア相談・合同説明会・独立支援（将来設計事務所を持ちたい人など）にも取り組んでいます。 また、情報発信メディア（Architect’s magazine 等）やコミュニティ運営を通じ、業界内での知見蓄積とネットワークの提供も行っている点が特徴です。
無料で利用可能な点
求職者登録およびサポートは基本的に無料で提供されており、履歴書添削・面接対策・求人紹介なども含まれます。費用がかからないことは、転職を考える設計者にとって心理的ハードルを下げる要素です。
口コミや悪い噂の真相とは！？
ポジティブな口コミ
「大手の求人を紹介してもらえた」「国外案件の紹介もあり、国外キャリアを構築できた」という声があります。たとえば、「国外の企業との案件を面談で話したら、海外案件を複数紹介してくれました。」というもの。
求人の“量”だけでなく“種類の広さ”も評価されており、国内だけでなく海外の設計案件を望む人にとってはアーキテクト・エージェンシーは有力な選択肢になります。求人の国際性を望む場合、この強みは他の設計転職エージェントとの差異になり得ます。
意匠設計者が「応募企業選びから書類作成、面接、入社までサポートをしてくれた。自分ひとりでは気づかなかった選択肢を提示してくれた」という口コミ。
転職活動のプロセス全体を支援してくれるというのは、大きな安心材料です。特に設計や建築のように案件ごとに条件・文化・ポートフォリオ要求などが違う業種では、このようなフルサポートが「成功の確率」を高める重要な要素です。
建築設計専門として「意匠・構造・設備」などの職種に対応できるアドバイザーが在籍し、設計業界の内情を理解しているとの声。
業界特化していることで、「設計分野で何を評価されるか」「設計事務所の文化」「ポートフォリオの見せ方」など、細部の要求に対するアドバイスが現実的で具体的であることが期待できます。
アーキテクト・エージェンシーは、自社の “Architect’s Magazine” や業界コラムなどを通じて建築家・設計者のキャリアや業界トレンドを発信しており、「建築家を取り巻く環境を理解できて良い」という口コミがあります。
業界情報・トレンドを把握しておくことは、転職先を選ぶ際や面接での会話内容にも役立ちます。キャリア設計する上で、情報発信しているエージェントを使うのは有利です。
「大手組織設計事務所の求人も多数」と紹介される案件があり、設計職で難易度の高い／上流工程に関わる求人が含まれているという口コミ。
設計のキャリアを上げたい、より挑戦的なポジションを求める人にとって、こうした求人があることは非常に魅力的です。ただし、応募要件（経験ポートフォリオ・実績・スキル等）が厳しい可能性が高いため、準備が必要になります。
ネガティブな口コミ
面談後などに「返信が来ない」「こちらから何度もリマインドしてやっと返事が来る」といった声があります。たとえば、「メールしても返信は絶対と言っていいほど来ません。他の口コミ同様、こちらから促さないと対応が遅い」という内容。
転職活動のタイミングは人によって切迫感があるため、連絡の遅さは大きなストレスになります。
条件（勤務地・給与・設計タイプなど）を厳しくしていたり、経験が浅かったりすると、そもそも紹介できる求人がほとんどないという声。
設計の求人は専門性・経験値が非常に影響する職種です。希望が高い条件だと、案件数が限られてしまい、マッチングが難しくなることは業界的に避けられない現象です。
「面談早々に“正社員は無理ですね”と言われた」「学歴や職歴をろくに見ていないまま話を進める」など、求職者によってはアドバイザーからの対応に冷たさや尊重の欠如を感じたというもの。
人と人とのやりとりが伴うサービスなので、担当者の態度は大きく印象に残ります。この種の口コミは少数ながら一定あり、面談前に求職者側も準備して、期待と質問を整理しておくことでコミュニケーションのズレを減らせるでしょう。
運営会社（クリーク・アンド・リバー社）に対して、「昇給が少ない」「評価制度があいまい」「給与水準が低い」といった不満が多数。「年収・評価制度」のカテゴリで“なかなか上がらない”という声など。
設計者自身はスキルやポートフォリオを磨きたいと思っても、社内制度がそれを正当に評価・報酬に反映しないと感じる人が出てきます。特に中間層／契約社員など雇用が安定しない立場の人には、この点が大きな不満になりやすいです。
正社員登用が難しい、継続契約の保証が少ないという声が見られます。特に制作・クリエイティブ系で派遣・契約形態での就業が多く、正社員待遇を期待していた人にはミスマッチが生じているとのこと。
設計業界ではプロジェクト単位や契約単位で動くケースが多く、その流動性が高いことは業界全体の特徴でもあります。しかし、求職者としては安定性や福利厚生を重視する場合、この点を事前に確認する必要があります。
悪い噂の真相まとめ
正社員登用率の低さとキャリアパスの不透明さ
複数の口コミ／社員投稿で「正社員への登用が難しい」「契約社員・派遣型が中心」という指摘があります。
背景・要因：アーキテクト・エージェンシーを含むクリーク・アンド・リバー社は、クリエイティブ職・設計職で案件ベースで契約するスタイルが多く、正社員枠を限定していることが原因と考えられます。また、クライアント先プロジェクトの予算や契約形態の影響で、企業としても恒常的な人件費を確保できる正社員枠を増やしにくいという事情があります。
ワークライフバランスのばらつき・長時間労働の声
クリーク・アンド・リバー社全体について、「配属先によっては休日出勤が多く、残業が常態化している」という口コミが複数あります。
背景・要因：クリエイティブ系・プロジェクト型の仕事は納期やクライアントの要求によって負荷が変動しやすく、プロジェクト終盤の集中やクライアントからの急な仕様変更等で勤務時間が長くなることがあります。また、契約形態や評価制度が延長・成果ベースであることが、多忙期の負荷を増加させる傾向にあります。
アーキテクト・エージェンシーは、設計職に特化した転職支援として多くの強みがあり、特に「大手組織設計」「海外案件」「専任アドバイザーによる全工程サポート」などは、設計者にとって非常に価値が高いものです。
一方で、正社員登用の難しさや連絡の遅さ、評価制度の不透明さなど、使いやすさ・安定性の点で人によってはデメリットと感じる要素もあります。
もし、設計以外にも施工管理や建設業界全体を視野に入れたいなら、「建設エース」のような業界特化幅広い求人を持つサービスを併用することで、より選択肢が広がります。
複数の転職エージェントを併用することで、自分の状況や希望に合った最良の転職先を見つけやすくなるでしょう。
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アーキテクト・エージェンシー利用するのにおすすめな人（編集部見解）
建築設計に特化したキャリアを築きたい人
アーキテクト・エージェンシーは「設計職」に完全特化しているため、ゼネラルな転職サービスでは得られない専門性の高い求人が多く集まっています。意匠設計・構造設計・設備設計など、分野ごとにアドバイザーが専門知識を持っており、求職者のスキルや志向性を踏まえた提案が可能です。そのため「とにかく設計分野でキャリアを積みたい」「ゼネラルな紹介サービスでは設計職の求人が少なく、ミスマッチが多い」と感じている方に最適です。
設計職一本でキャリアを積み上げていきたい人にとって、アーキテクト・エージェンシーは強力な味方になります。
海外案件や大手組織設計事務所に挑戦したい人
同サービスは、国内大手の組織設計事務所や財閥系デベロッパーの案件に加え、海外案件の紹介実績も持っています。これは一般的な転職エージェントではなかなか出会えない強みです。「キャリアを一段上げたい」「国内外問わず上流の設計案件に関わりたい」という方にとっては、非常に魅力的な環境を提供してくれるでしょう。
ただし、これらの求人は応募要件も高く、スキルや実績のハードルが存在します。挑戦したい人にはチャレンジの場が広がる反面、しっかりとした準備と努力が必要です。
転職活動を全面的にサポートしてほしい人
アーキテクト・エージェンシーでは、応募企業の選定、履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの作成支援、面接対策まで、転職活動の全工程をサポートしてくれます。特に建築設計のように「作品集（ポートフォリオ）」が重視される分野では、自分一人で準備すると偏った見せ方になってしまうリスクもあります。その点、業界を熟知したアドバイザーのサポートがあれば、より効果的にアピールできるでしょう。
業界トレンドを踏まえて長期的にキャリアを考えたい人
アーキテクト・エージェンシーは、求人紹介にとどまらず「Architect’s Magazine」などを通じて建築業界の最新トレンドやキャリア情報を発信しています。設計業界は景気や法改正の影響を受けやすく、将来のキャリア形成には最新の情報を持っておくことが重要です。「今すぐ転職をするわけではないけれど、自分のキャリアを整理したい」「3年後、5年後のキャリアを考える材料がほしい」といった方には最適です。
情報を得ながら将来の方向性を検討できるため、長期的なキャリア設計に役立ちます。
おすすめな人総括
総じて、アーキテクト・エージェンシーは「建築設計に特化したキャリアを積みたい人」「大手や海外案件に挑戦したい人」「転職活動を全面的に支援してほしい人」「業界トレンドを踏まえて長期的にキャリアを考えたい人」におすすめの転職サービスです。
例えば、施工管理や建設業界全般まで含めてキャリアを広げたいなら「建設エース」を組み合わせるのが効果的です。アーキテクト・エージェンシーで専門性の高い案件を探しつつ、建設エースで安定性や幅広い案件を同時にチェックすることで、自分に合った最良のキャリアの道筋が見つけやすくなるでしょう。
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退会方法と問い合わせ（ログイン～退会）
アーキテクト・エージェンシーを利用していると、「もう転職が決まった」「一旦活動を休止したい」といった理由から退会を検討する人も少なくありません。ここでは、公式サイトから退会する流れを5つのステップに分けて解説します。ただし、シンプルにワンクリックで退会できるわけではなく、いくつかの操作や問い合わせが必要となるため、少し面倒だと感じる方も多いかもしれません。
① 会員専用ページにログイン
まずは公式サイトにアクセスし、登録時のメールアドレスとパスワードを使って会員専用ページにログインします。ここが出発点ですが、パスワードを忘れてしまっている場合は再設定の手続きが必要になり、その時点で手間を感じる人もいるでしょう。
② 「マイページ」から設定画面を開く
ログイン後は「マイページ」へ進み、アカウント設定やプロフィール情報を編集できるメニューを探します。
退会に関するメニューは目立つ場所にはなく、探しにくい仕様になっています。そのため「どこから退会手続きに進めばいいのかわからない」と戸惑うケースが多く、ユーザー体験としてはやや不親切に感じる部分です。
③ 退会申請フォームまたは問い合わせページへ移動
退会に関しては「退会ボタン」を押すだけで完了する仕組みは用意されていません。実際には問い合わせフォームや専用の申請フォームを通じて退会の希望を伝える必要があります。
入力項目が複数あり、場合によっては「退会理由」や「今後のキャリア予定」などを書かされるケースもあるため、心理的にハードルが高く感じられます。このあたりで「退会はちょっと面倒だな」と思う人も多いでしょう。
④ 担当者からの確認連絡を受ける
申請を送信した後は、アドバイザーや運営事務局から退会理由や今後のサポートに関する確認連絡が来ることがあります。「本当に退会してよいのか」「サポートを継続しないか」といった確認が入るため、ここでも少し気まずさや時間のロスを感じやすいです。スムーズに退会したい人にとっては、余計なステップと感じる部分でしょう。
⑤ 退会完了通知を受け取る
最終的に事務局側で退会処理が完了すると、登録メールアドレス宛に「退会完了のお知らせ」が届きます。ここでようやくアカウントが削除され、サービス利用がストップします。ただし処理完了までに数日かかる場合もあり、その間に求人メールが届き続けることもあります。「すぐにやめたいのに…」と感じる人にとっては、最後まで煩雑さが残る流れといえるでしょう。
求人数とサポート体制（最新）
求人数：専門職に強いが、規模感は限定的
アーキテクト・エージェンシーの求人数は、大手総合型エージェントと比べるとやや限定的です。ただし「建築士」「設計士」「施工管理職」など専門性の高い求人に特化しているため、規模の小ささはデメリットではなく、むしろターゲットが明確で無駄のないマッチングが可能です。公式サイトでも建築・建設系の案件を中心に掲載しており、ゼネコンや設計事務所からの直接求人も少なくありません。
ただし「できるだけ多くの選択肢を比較したい」という人にとっては、建職バンクや建設・設備求人データベースのような業界最大規模の求人数を持つサービスに劣る部分があります。
他社との比較
- RSG建設転職：アーキテクト・エージェンシーに比べて公開求人数は少なく、非公開求人頼みになりやすい点で劣っています。業界経験者向けの案件はあるものの、建築士や設計士に特化しているわけではないため、専門性という観点ではアーキテクト・エージェンシーに軍配が上がります。
- 建職バンク：一方で、建職バンクは公開求人数が13,000件を超え、施工管理職だけで7,600件以上という圧倒的な規模を誇ります。幅広い地域・職種をカバーしており、「求人数の豊富さ」ではアーキテクト・エージェンシーを大きく上回ります。
サポート体制：建築・設計分野に精通したアドバイザー
アーキテクト・エージェンシーの大きな強みは、建築・設計業界に精通したキャリアアドバイザーによる専門サポートです。履歴書・職務経歴書の添削やポートフォリオの作成支援、面接対策など、建築業界ならではの評価基準を熟知したサポートを受けられます。これは一般的な転職エージェントでは得られない、業界特化型ならではのメリットです。
また、設計事務所やデザイン会社とのパイプも強く、希望条件に沿ったきめ細やかな求人紹介が可能です。
全国規模で支援体制が整備されている建職バンクやKSキャリアと比べると、対応範囲が首都圏寄りに偏っている印象があり、地方在住者には少し不便に感じるかもしれません。
他社との比較
- ビルドジョブ：サポート体制はあるものの、キャリアアドバイザーの専門性はアーキテクト・エージェンシーほど建築に特化していません。一般的な建設系職種全般を対象にしており、建築士や設計士を目指す人へのきめ細かさでは劣ります。
- KSキャリア：全国展開しており、地方や幅広い年齢層の転職希望者にも対応可能。支援体制の広さではアーキテクト・エージェンシーを上回る一方、専門性の深さではアーキテクト・エージェンシーに軍配が上がります。
地方求人の取り扱い：首都圏中心で地域差あり
アーキテクト・エージェンシーの求人は、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中している傾向があります。大手設計事務所や都市部の建設会社案件が豊富な一方で、地方の案件は他社に比べるとやや限定的です。地方の建設業界で働きたい人にとっては、建設・設備求人データベースや施工管理ジョブのように全国をカバーしているサービスの方が選択肢が広いといえるでしょう。
逆に、アーキテクト・エージェンシーは首都圏特化型であるからこそ、都市部の大手案件や希少な設計士求人を多く取り扱っているのが強みです。地方在住者でも「都心でスキルを磨きたい」「有名設計事務所にチャレンジしたい」という人にとっては魅力的な選択肢になります。
他社との比較
- 施工管理ジョブ：全国の施工管理案件を豊富にカバーしており、地方勤務希望者には便利。ただし設計士や建築士向けの求人は少なく、専門性ではアーキテクト・エージェンシーに劣ります。
- 建設・設備求人データベース：全国の求人を広く網羅しており、地方でも案件を探しやすい点は優秀です。一方で「首都圏特化×建築士特化」という深い専門性ではアーキテクト・エージェンシーの方が強みを持っています。
求人の質と非公開求人：建築士・設計士に特化した希少案件
アーキテクト・エージェンシーは、建築士・設計士といった専門職の求人に特化しているため、取り扱う案件の質が高いのが特徴です。非公開求人も多く、公開されていない有名設計事務所や大手ゼネコンの案件を紹介してもらえるケースがあります。特に「年収アップ」や「キャリアアップ」を目指す層には強くおすすめできる内容です。
他社との比較
- 建築転職：同じく建築系に強いですが、非公開求人の質や数ではアーキテクト・エージェンシーに一歩譲ります。サポート体制の深さや業界ネットワークの強さもアーキテクト・エージェンシーの方が上回っています。
- 施工管理の転職エージェント：施工管理案件に特化しており、現場系職種の質では優れていますが、設計・建築士の非公開求人は扱いが少なく、この点でアーキテクト・エージェンシーが優位に立ちます。
まとめ： アーキテクト・エージェンシーのおすすめの利用方法と転職成功のカギ
アーキテクト・エージェンシーは、建築・設計・デザイン領域に特化した転職エージェントとして、専門性の高い求人を多く抱えている点で強みを発揮しています。特に、ゼネコンや設計事務所といった建設業界の中でも「クリエイティブ×建築」に関連するキャリアを目指す方にとって、質の高いマッチングが期待できるサービスです。
一方で、サービスの性質上いくつかのデメリットも存在します。
たとえば、扱う職種がやや専門的に偏っているため、施工管理や現場監督など、より幅広い建設業界の職種に対応しているわけではありません。また、口コミでも一部「レスポンスが遅い」「対応が事務的だった」といった声があるように、担当者によるサポートの質に差が出る可能性があるのも事実です。さらに、退会方法がやや煩雑であるという利用者の意見も見られ、ユーザー視点からすれば利便性に改善の余地があるといえるでしょう。
特に「建設エース」のような総合力に優れたエージェントをあわせて活用することで、求人の幅が広がり、サポート体制の厚みも増します。建設エースは、施工管理や設備管理といった現場系ポジションを含め、幅広い求人に対応しているため、アーキテクト・エージェンシーの専門性を補完する形で利用できます。
つまり、アーキテクト・エージェンシーを使うことで「理想の専門職求人」に出会う可能性を高めつつ、建設エースを併用することで「キャリアの選択肢を広げる」という戦略が、転職成功のカギといえるのです。
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最終的に後悔のない転職を実現するためには、1つの選択肢に縛られず、サービスの強みと弱みを理解したうえで複数のエージェントを活用することが重要です。感覚的な安心感だけではなく、論理的に見ても「併願」が最適解といえるでしょう。
