レバウェルリハビリとは？レバレジーズ株式会社はPTOTST事業に力を入れている？
レバウェルリハビリの運営会社「レバレジーズ株式会社」とは？
レバウェルリハビリは、リハビリ向けの転職支援サービスで、正社員・派遣・紹介予定派遣など多様な雇用形態に対応している点が特徴です。特に首都圏を中心に幅広い求人を保有し、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
運営元のレバレジーズグループは医療・介護・IT分野をはじめとする人材サービスで強い実績を持ち、栄養士事業にも積極的に取り組んでいます。自社で保育施設を運営していることから、現場理解が深く、利用者に寄り添った転職支援を提供しています。
会社情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア |
| 事業内容 | 人材サービス（医療・介護・保育・リハビリ）、自社メディア運営 |
理念
レバレジーズ株式会社は「関わるすべての人々の幸福を実現する」という理念を掲げ、社会的課題の解決を目指す企業です。事業においても、単なるマッチングではなく「栄養士が安心して働き続けられる環境づくり」を重要視しています。ミッションは“人と社会の問題を解決すること”、ビジョンは“人と企業をつなぎ新しい価値を創出すること”、そしてバリューとして“挑戦・誠実・成長”を掲げています。
こうした姿勢は栄養業界にも反映されており、利用者のキャリア形成において安心感を提供しているのが特徴です。
レバウェルリハビリの特徴（機能・強み）
求人数が一定規模にある公開求人＋非公開求人の保有
2025年5月時点で公開求人が約8,738件。これには「サイトで公開されている求人」だけでなく、非公開求人も含めての集計との記載あり。
専任アドバイザーによるサポート
利用者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、希望条件・勤務地・勤務形態等をヒアリングして求人提案。面接対策や履歴書の添削、条件交渉などを代行する機能があります。
求人の幅広さ（希望条件・経験レベル）
未経験・ブランクOKの求人から、経験者向け／条件の良い求人まで揃えているとの声あり。
また、「経験年数5〜10年」の求人が多め、30代の転職にも対応力があるという意見があります。
対応地域と拠点
全国対応をうたしています。特に首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）と関西圏エリアで求人・支社の拠点数が多く、地方求人も扱っていますが、エリアによっては求人が少ないという意見もあります。
口コミや悪い噂の真相とは！？
【口コミ10選】評判や口コミを徹底調査！悪い噂の真相とは？
ポジティブな口コミ
「職場訪問を年間約4,000回行っており、そこで得た一次情報を伝えてくれるので、入職後のミスマッチが起きにくいです。」
実際に現地で調査・訪問をして内部の雰囲気や実態を把握するという取り組みを公言しており、それが利用者の安心感につながっているようです。
求人票だけではわからない「残業の実態」「職場の人間関係」「リハビリ運営方針」などの情報が得られるのは、大きな強みです。
「希望を伝えてから求人探し、面接までのテンポが早く、スムーズに転職できた」
初動の速さは転職エージェントにとって重要です。特に在職中で時間が取りづらい人にとって、「登録→求人紹介→面接設定」の流れが迅速というのは大きな利点。
反対に対応が遅いと感じるケースが後述で見られますが、この速さを売りにしているユーザー満足も一定あります。
「担当者とLINEでやりとりできる」「就業後のアフターフォローもしてくれる」
忙しい利用者にとって、電話より手軽に連絡できるLINE対応はストレスが少なく、転職活動の継続しやすさに貢献します。
また、就職後フォローがあることも安心材料で、「話と実際が違う」といった入職後のミスマッチを修正できる可能性があるため、高く評価されています。
「病院、クリニック、デイサービス、老人保健施設など様々な職場を紹介してくれた」
求人先の選択肢が多いということは、自分の理想の働き方・キャリアパスを追求するうえで非常に重要。例えば訪問リハ・急性期・老健など多様な現場を経験したいとか、立地・勤務形態で選びたいという人にはこの点が魅力です。求人の「種類」があることで、より自分に合った職場を選べる可能性が上がります。
「アドバイザーの方は業界の知識がとても高く、内部のことまで相談しやすくて助かった」
転職支援サービスにおけるアドバイザーの質は、求人選びや面接準備、交渉力などに直接影響します。この口コミでは、「的確なアドバイス」「書類添削・面接準備」が好評。専門職であるPT／OT／ST領域では、その専門性があるかどうかが他サービスとの差別化要因になっています。
ネガティブな口コミ
「面談は丁寧だが、その後の連絡が徐々に遅くなった」「こちらから問い合わせても返事がなかなか来なかった」
これは比較的よく見られる転職エージェントのデメリットで、レバウェルリハビリでも同様。初期対応の勢いがあるものの、複数案件を抱えているアドバイザーなどでスケジュール調整が追いつかないケースがあるようです。
利用者としては、「いつまでに返信が欲しいか」を明確に伝えておくことが対策になります。
「掲載地域が首都圏が多くて、理想通りの求人を地方で見つけるのが難しかった」
求人が多い地域と少ない地域の差は、多くの転職サイトで見られる問題。特に地方の求人確保には病院・施設側の募集力・採用予算などの条件も関係します。レバウェルリハビリも全国対応を謳っていますが、実際に地方で満足できる選択肢が少ないと感じる人がいるのは事実です。
「仕事中・食事中に電話がかかってきたり」「何度も電話がかかる」「時間帯に配慮がない」
転職エージェント利用者にとって、「連絡の頻度・タイミング」はストレスの原因になります。アドバイザー側が進捗を重視して頻繁に連絡を取ろうとするあまり、利用者側の生活リズムを考慮しないケースが出てしまっているようです。連絡方法・時間帯について予め希望を伝えることが重要です。
「紹介された求人が自分の希望とはかなり違っていた」「勤務地・条件が合わないものが多かった」
ヒアリングの段階で希望条件を十分に伝えていないか、あるいはアドバイザー側が求人確保状況によって妥協案を含めて提案してくることがあるようです。このミスマッチは転職活動でよく起こる問題であり、自分の希望リストを明確にすること、条件に「譲れない点」をアドバイザーにしっかり伝えることが肝心です。
「担当者が冷たく感じた」「強引に応募を勧められた」「自分の希望を聞いてくれなかった」などの声が少数ながら存在する。
どんな良いサービスでも、担当者との相性は重要です。専門知識があってもコミュニケーションの取り方や紹介スタンスが合わないと感じることはあります。こういう場合は、担当者の変更を依頼するか、他社サービスとも併用して比較するのが賢いやり方です。
悪い噂の真相まとめ
まず結論から言うと、レバウェルリハビリや運営元・レバレジーズメディカルケア株式会社で「重大な法的トラブル・不祥事」が裁判所記録や報道で確認できるものは、私の調査した範囲では見つかりませんでした。
ただし、働き方や職場環境、制度運用などにおいて、改善が望まれている点・噂になっている点が複数あり、それらは一定の根拠をもって存在しています。以下にそれらを整理します。
噂・懸念となっている点、その真偽
働き方・勤務時間の長さ
公開の社員口コミサイト（OpenWork等）で、「勤務時間・休日休暇に関して、長時間労働が常態化している」「土日にも面接同行などで出社することが多い」「休日の取得が取りにくい」という声が一定あります。これらは法令違反とまでは報じられていませんが、「ワークライフバランス」の観点で課題として利用者や社員が認識していることは確かです。
たとえば、あるキャリアアドバイザー職の方の口コミで、「担当している求職者数・案件数が多く、対応が立て込む日には残業が増える」「サービス出社（休日に対応するなど）が発生することがある」といった記述があります。
これについて、公式に「過重労働が起きている」との報道や是正命令という形で認定されたというエビデンスはありません。
社内制度・副業・働き方多様性に関する制限
社員口コミの中で、「リモートワークなどの柔軟な働き方が限定的」「副業については規定があり、自由度が高くない」「昼休みや自由時間に電話・面談設定が入ることがあり、調整が難しい」という内容が挙げられています。
求人情報・条件の誤解・情報開示の不十分さ
求人票に記載されている条件と実際の勤務環境や待遇が異なるという声が口コミでは目立ちますが、公開情報で確認できるものとしては、「求人先の一次情報を訪問取材して得る」というレバウェル側の取り組みが報告されており、情報開示を増やそうという努力はしていることが確かです。
組織としての法令遵守・許可・認定関係
運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「有料職業紹介事業者」としての許可番号を有しており、厚生労働省の認定制度の対象にもなっていることが公開されています。
これにより、「求人紹介を業として行うにあたっての許可を受けていない」「違法な仲介をしている」といった噂は、少なくとも許可・認定を持っている点で、根拠がないか、誤解に基づくものと考えられます。
背景と要因
こうした噂・不満・懸念の多くは、転職エージェントという業態の構造と利用者・社員との期待値のギャップから生じているようです。
- 転職市場自体の人手不足状況で、求人企業側の条件が厳しかったり、募集の入れ替わりが激しいこと。思ったような求人がいつもあるわけではないという現状。
- アドバイザーが多数の案件を抱えており、対応時間・対応量が多いために「レスポンス遅延」や「希望とずれた求人提案」が発生しやすい。
- 利用者と提供側で「連絡方法」「タイミング」「求人条件／環境」などの事前合意が十分でないケース。希望を曖昧に伝えていたり、求人票や求人紹介時の情報が簡略化されていたりすること。
- 組織規模拡大に伴う地域による差、対応拠点のキャパシティ、また内部の社員働き方管理の難易度など制度・運用が追いついていない部分が生じている可能性。
総合評価と注意点
これらを総合すると、レバウェルリハビリには「法律的な重大問題」は公には確認されておらず、大きな不祥事というよりも「対応・制度・働き方・情報の透明性」などに改善の余地があるという評価が妥当です。転職を検討する際には、「求人票以外の情報収集」「アドバイザーとの希望条件すり合わせ」「地域・働き方の条件を事前に確認する」などの対策が必要です。
もしあなたが、「単に求人の数だけでなく、実際に働く環境・条件・制度がきちんとしているところを重視したい」と思うなら、レバウェルリハビリは有力候補ですが、同時により厳密なサポート体制・透明性を求めるなら、PTOTSTエースもぜひチェックしてみてください。非公開求人や条件交渉の手厚さなどで、より安心して選べる求人が見つかる可能性があります。
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レバウェルリハビリ利用するのにおすすめな人（編集部見解）
首都圏や都市部での転職を希望するリハビリ職の人
レバウェルリハビリは、東京・神奈川・大阪・福岡などの都市部において特に強い求人ネットワークを持っています。大手病院や訪問リハビリステーション、デイサービスなど、都市部で需要の高い事業所と提携しているため、都市圏での求人探しには適しています。
実際に公開求人や口コミからも「首都圏での求人が豊富だった」という意見が多く見られます。
はじめて転職活動を行うリハビリ職の人
理学療法士や作業療法士、言語聴覚士として初めて転職を考える人にとって、レバウェルリハビリの「丁寧なキャリアカウンセリング」は大きなメリットです。
求人票の読み方から履歴書や職務経歴書の添削、面接準備まで幅広くサポートしてくれるため、自分一人で活動するよりも安心して転職活動を進められます。
特に「業界知識が浅いまま転職したら不安」という人にとっては、基礎から教えてもらえる仕組みが魅力的です。
福利厚生や働き方を重視して求人を探したい人
レバウェルリハビリでは、給与額だけでなく福利厚生や勤務条件に関しても比較的詳しい情報を提供しています。たとえば「残業の有無」「休日制度」「託児所の有無」など、生活に直結する情報まで収集できる点は強みです。そのため、単に給与だけでなく「働きやすさ」や「家庭との両立」を重視したい人にとって適したサービスです。
大手企業や安定した職場を希望する人
レバウェルリハビリは大手法人グループや全国規模の医療法人との取引実績も多く、安定志向の人に向いています。規模が大きい病院や法人に所属することで、キャリアアップ制度や教育体制が整っている職場に出会える可能性が高いのも特徴です。
安定感のある組織で長期的にキャリアを積みたい方にとって、こうした求人を紹介してくれる点は大きな魅力です。
総括
まとめると、レバウェルリハビリは
- 「都市部での転職を希望する人」
- 「初めての転職で手厚いサポートを求める人」
- 「福利厚生やライフスタイルに配慮したい人」
- 「大手や安定した職場を志向する人」
に特におすすめできるサービスです。
ただし、求人の地域偏りや条件の更新頻度などに不安を感じる声もあるため、利用にあたっては他のサービスと併用するのが賢明です。
転職活動では、情報を一点に絞るのではなく、複数の信頼できるエージェントを組み合わせることが成功の鍵となるでしょう。
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退会方法と問い合わせ（ログイン～退会）
公式サイトへログイン
まずレバウェルリハビリの公式サイトにアクセスし、登録時のメールアドレスとパスワードを入力してログインします。ここまでは一般的な流れですが、スマートフォンでアクセスすると画面が見づらく、操作しにくいと感じる人もいるようです。
マイページから各種設定へ移動
ログイン後はマイページへ移動しますが、退会に直結するボタンは目立つ場所にありません。「プロフィール編集」や「各種設定」などのメニューを一つずつ確認しながら探す必要があり、直感的に分かりにくいと感じるケースが多いです。
退会フォームの入力
ようやく退会フォームにたどり着いたら、退会理由や利用状況を記入しなければなりません。いくつかの選択肢を選ぶだけでなく、自由記入欄が用意されている場合もあり、サッと終わらせたい人にとっては少し煩雑に感じられます。
確認と担当者からの連絡
退会申請を送信すると、場合によっては担当アドバイザーから確認の電話やメールが入ることがあります。こちらの都合に関係なく連絡が来るケースもあり、人によっては引き止められているように感じることもあるでしょう。
退会完了メールの確認
すべての手続きを終えると、ようやく退会完了メールが届きます。ただし即時反映ではなく、システム処理に時間がかかることもあるため、メールが来るまでは「本当に退会できたのか」と不安になる人も少なくありません。
このように、レバウェルリハビリの退会は一通りの流れをこなす必要があるため、スムーズさを求める人にとっては煩雑に感じられる可能性があります。もし「もっと分かりやすく、ストレスなく使えるサービスがいい」と思う方には、退会のしやすさやサポート体制の明快さで評判のPTOTSTエースを検討してみるのも一つの選択肢です。
求人数とサポート体制（最新）
求人数：業界トップクラスの求人数を誇る
レバウェルリハビリは、公開求人数が約7万件とされており、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を対象とした求人サイトの中でも最大級の規模を誇ります。病院やクリニック、介護施設、訪問リハビリなど幅広い施設種別を網羅しており、雇用形態も正社員から非常勤まで柔軟に選べる点が特徴です。
求人数の豊富さは選択肢の多さにつながり、都市部での転職はもちろん、ライフスタイルに合わせた勤務条件を探す際にも有利です。
一方で、求人数が膨大であるがゆえに「どれを選べばよいか迷う」との声も見受けられるため、アドバイザーによる的確な求人提案が求められます。
他社との比較
- PTOTキャリアナビ：PTOTキャリアナビは理学療法士・作業療法士向けの求人を扱っていますが、求人数は数千件規模に留まり、レバウェルリハビリと比較すると圧倒的に少ないです。特に地方の求人では選択肢が限られており、条件に合う求人を見つけにくいという弱点があります。したがって「豊富な選択肢」や「全国対応」の観点ではレバウェルリハビリに劣るといえます。
- マイナビコメディカル：マイナビコメディカルは公開求人数が約4万件とされ、レバウェルリハビリには及ばないものの業界内では上位の規模を持っています。またマイナビのブランド力を活かした信頼性や、医療職専門のキャリアアドバイザーが手厚くフォローしてくれる点は強みです。数の面では劣りますが、質の高さや安心感という面ではレバウェルに匹敵、あるいは優れている部分もあるといえるでしょう。
サポート体制：専任アドバイザーによる徹底サポート
レバウェルリハビリの大きな特徴は、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、希望条件の整理から面接対策、条件交渉までを一貫して支援してくれる点です。求人数の多さと組み合わせることで、単に「数が多い」だけでなく「自分に合う求人」に出会いやすくなる仕組みが整っています。
電話やメールだけでなく、LINEを活用したスピーディなやりとりも可能で、忙しい現職中の利用者にとっては大きな利便性です。
他社との比較
- PT-OT-ST.NET：PT-OT-ST.NETは掲示板型の求人情報サイトで、アドバイザーによる個別サポートは基本的にありません。自主的に求人を探したい人には向きますが、条件交渉や非公開求人の紹介は受けられず、サポート体制という点ではレバウェルリハビリに大きく劣るといえます。
- PTOT人材バンク：PTOT人材バンクも専任アドバイザーがつき、面接対策や条件交渉をサポートする仕組みを持っています。特に「療法士専用」としての専門性は強く、業界知識の深さは高評価です。ただし、対応エリアや求人数の幅ではレバウェルリハビリの方が優れており、都市部以外での利用において差が出やすい傾向があります。
地方求人の取り扱い：弱さが目立つ
レバウェルリハビリは全国47都道府県を対象に求人を展開しており、地方在住の療法士でも利用しやすいのが特徴です。特に関東・関西・東海といった都市圏では豊富な選択肢が揃っている一方で、人口の少ない地方や離島では求人件数が限られており、希望条件をすべて満たす案件を探すのは難しいケースがあります。とはいえ、他の転職支援サービスと比べると地方求人の取り扱い数は相対的に多く、全国対応力の高さは大きなメリットです。
他社との比較
- メドフィット：メドフィットは医療・介護分野全般を扱うサービスですが、地方求人の数はレバウェルリハビリほど豊富ではありません。都市部中心の傾向が強く、地方在住者にとっては希望に合う求人が限られる可能性があります。地方対応力の面ではレバウェルリハビリに劣ります。
- LITALICOキャリア：LITALICOキャリアは福祉・障害福祉分野に強みを持っており、地方にも一定の求人を保有しています。特に福祉施設や就労支援関連では他社より強いケースが見られるため、分野特化型としては優位性があります。ただしリハビリ職全般を幅広く扱うという観点ではレバウェルリハビリの方が利用価値が高いといえます。
求人の質と非公開求人：条件交渉力で差がつく
レバウェルリハビリは公開求人だけでなく、一般には出回らない非公開求人も多数保有しているとされています。非公開求人は人気施設や高待遇案件が含まれていることが多く、専任アドバイザーを通じてのみ紹介される仕組みです。
さらに、アドバイザーが条件交渉を代行してくれるため、年収アップや勤務条件の改善につながりやすいのが大きな強みです。公開求人の質も安定しており、掲載されている情報の詳細度や更新頻度は業界内でも高い水準です。
ただし、アドバイザーとのやり取りを通じなければアクセスできない情報が多いため、自分で主体的に探したい人にはやや煩雑に感じられるかもしれません。
他社との比較
- DODA：DODAは総合転職サイトとして膨大な求人を抱えていますが、リハビリ職に限ると専門性は弱く、求人の質もばらつきがあります。非公開求人の存在はあるものの、療法士向けに特化したサポートは少なく、この点でレバウェルリハビリに劣っています。
- PTOTSTワーカー：PTOTSTワーカーも非公開求人を豊富に保有し、療法士専門のサポート体制を整えています。求人の質においてはレバウェルリハビリと同等、または案件によっては上回るケースもあります。特に人材紹介に力を入れており、担当アドバイザーの介入度が高い点は強みといえます。ただし求人数全体の規模ではレバウェルリハビリに軍配が上がります。
まとめ：レバウェルリハビリのおすすめの利用方法と転職成功のカギ
レバウェルリハビリは、圧倒的な求人数と専任アドバイザーによる手厚いサポートが魅力のサービスです。特に都市部での選択肢の多さや、非公開求人を含む提案力は大きな強みといえるでしょう。
しかし一方で、アドバイザーとのやり取りが煩雑に感じられたり、求人が多すぎて「結局どれを選べばいいのか迷う」といった声があるのも事実です。
地方求人においても対応力はあるものの、地域によっては希望条件をすべて満たせる案件が少ないといった限界も見られます。
こうした点は、利用を検討する上で冷静に理解しておくべき部分です。
では、転職を成功させるためにどのようにレバウェルリハビリを活用すればよいのでしょうか。
最も有効なのは、レバウェルリハビリを「選択肢を広げるサービス」と位置づけ、併せてもう一つのサービスを利用することです。中でもTSACEが運営する「PTOTSTエース」は、療法士に特化した支援を展開しており、単なる求人紹介にとどまらず「早期のキャリア形成」を見据えたアドバイスが得られるのが特徴です。利用者一人ひとりの背景を丁寧に汲み取り、条件交渉やキャリア相談を重ねながら最適な道筋を描いてくれる点は、レバウェルリハビリにはない付加価値だといえるでしょう。
レバウェルリハビリは「幅の広さ」で強みを持ち、PTOTSTエースは「深さ」で優れている。この二つを併用することで、求人探しの網羅性と、自分に合った本質的な提案の両方を得ることができます。
結果として、「こんなはずじゃなかった」という後悔を減らし、納得感のある転職を実現できるはずです。
転職活動は人生を左右する大きな岐路だからこそ、1つのサービスに依存するのではなく、強みの異なるサービスを組み合わせて使うことが成功のカギとなります。
もし今、レバウェルリハビリの登録を検討しているのであれば、その前にPTOTSTエースにも登録しておくことをおすすめします。比較して初めて、自分にとって何が大切なのかが見えてくるはずです。
数ある選択肢の中から最良の一歩を踏み出すために、この2つのサービスを併用するという考え方は、賢明であり、感情的にも安心感をもたらす選択だといえるでしょう。
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