【最新版】PT-OT-ST.NETの評判は？対応の遅さ等悪い口コミの噂と利用者の本音を調査！

2025年10月8日

PT-OT-ST.NETとは？運営企業はPTOTST事業に力を入れている？

PT-OT-ST.NETの運営会社とは？

PT-OT-ST.NETを運営しているのは 株式会社PT-OT-ST.NET です。理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）といったリハビリ専門職に特化した求人サイトとして、医療・福祉業界に特化した事業を展開しています。

会社情報

会社名	株式会社PT-OT-ST.NET
設立	2015年5月
所在地	東京都大田区東雪谷5丁目15番2号
事業内容	リハビリ専門職（PT/OT/ST）に特化した求人情報サイト「PT-OT-ST.NET」の企画・運営、医療・介護・福祉分野に関する情報提供

経営理念（Mission / Vision / Value）

Mission（使命）

「リハビリ専門職と医療・介護施設を結び、より良い医療・福祉サービスの実現を支えること」

求人情報を通じて求職者のキャリア形成を支援し、同時に人材不足に悩む病院・施設の課題解決を担っています。

Vision（目指す姿）

「リハビリ専門職にとって最も信頼される情報プラットフォームとなり、長期的にキャリアを支え続ける存在になること」

求人掲載だけにとどまらず、キャリア情報やコラムの発信を通じて、専門職が継続的に学び、成長できる環境の実現を目指しています。

Value（価値観・行動指針）

専門性
透明性
利便性

職種に特化しているからこその 高い専門性、求人情報をわかりやすく公開する 透明性、無料で求人検索・応募できる 利便性 を重視。これにより、利用者が安心して使える求人サイトを築いています。

PT-OT-ST.NETの特徴（機能・強み）

リハビリ専門職（PT/OT/ST）に完全特化

PT-OT-ST.NETは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士に特化した求人サイトです。一般的な医療職総合サイトでは看護師や介護職の求人が混在し、探しにくいという声も少なくありません。その点、このサイトはリハビリ職だけを対象にしているため、求職者にとって効率的に希望条件に合う求人を見つけられるのが大きな強みです。

専門性が高い分、情報の正確性やマッチング精度が高く、キャリア形成を考える上で無駄がない検索体験を提供しています。

無料で求人検索・応募が可能

利用者は会員登録を行うことで、全国の求人情報を無料で検索・閲覧・応募できます。料金が一切かからないため、転職を迷っている段階でも気軽に使えるのが大きな魅力です。また「非公開求人」や「施設からのスカウトメール」などのサービスもあり、登録者限定でキャリアの幅を広げるサポートが受けられます。コストがゼロで利便性が高いことは、求職者にとって安心感につながります。

とくに「転職エージェントに相談するのはまだ早い」と感じるユーザーにとって、第一歩として活用しやすい仕組みです。

掲載求人は病院・施設・クリニックなど幅広い

PT-OT-ST.NETに掲載されている求人は、病院やクリニック、介護老人保健施設、訪問リハビリ、デイサービスなど多岐にわたります。リハビリ専門職は働く場によって求められる役割が大きく異なりますが、このサイトではそれぞれの職場環境や特徴が明記されているため、自分に合った職場を比較・検討しやすいのがポイントです。

臨床経験を積みたい若手から、ワークライフバランスを重視する中堅まで、幅広い層が利用できる設計になっています。

コラムやキャリア関連情報も発信

求人検索だけでなく、リハビリ専門職のキャリアや転職に役立つ情報コラムを定期的に発信している点も特徴です。例えば「職場選びのチェックポイント」や「臨床経験の活かし方」など、実務に直結する知識を学べます。求人だけを紹介するのではなく、キャリア形成をトータルで支援するコンテンツを提供しているのは利用者にとって心強いポイントです。

情報の透明性と専門性を担保し、単なる転職サイトではなく「リハビリ職のキャリア支援プラットフォーム」としての価値を持っています。

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ポジティブな口コミ

「リハビリ職に特化した情報量が豊富で探しやすい」

PT-OT-ST.NETはPT/OT/STに特化したポータルとして長年運営されており、職種別・地域別に整理された求人やコラムが揃っている点が評価されています。専門職に絞った設計ゆえ、目的の情報に速く辿り着けるため「効率よく求人を探せた」という声が多いです。運営者プロフィールやサイトのコンテンツ構成も専門性重視であることが確認できます。

総合求人サイトだと膨大なノイズに埋もれがちですが、専門ポータルは“必要な情報だけ”に辿り着けるメリットが大きいです。キャリア初期〜中堅で業界に居場所を見つけたい人には特に有効です。

「掲示板や交流コンテンツがあり現場意見を取りやすい」

サイト内には掲示板（BBS）があり、現場の生の声や質問・回答が蓄積されています。求人だけでなく、研修情報、制度解説、経験談など実務に役立つ情報がコミュニティから直接得られるため、独学では得にくい“現場感”を補えると好評です。実際に投稿やスレッドが活発に残っているのが確認できます。

同業者の生の声はリアルな判断材料になります。求人票だけで決めるより、掲示板で当該施設・職種の雰囲気を掴める点は価値があります。ただし投稿の真偽は個別で判断が必要です。

）「地域別に求人がまとまっておりUターン・地元就職に便利」

サイトは全国の求人を地域別に見やすく整理しており、地元志向（U・Iターン）で探すユーザーに親和性が高いとの評価があります。病院・クリニック・訪問・施設と職場タイプも分かれているため、地域と職場タイプの掛け合わせ検索がしやすく、地元で条件に合う案件を見つけやすいという実体験の投稿も見られます。

地域性が強い求人は都市集中型サービスだと見落としがちです。PT-OT-ST.NETはローカル探索に向いている点で差別化できています。

「運営者が現役・業界出身で信頼感がある」

運営プロフィールに代表の経歴やメッセージが公開され、サイト立ち上げから長年運営していることが明記されています。業界理解が深い運営者によるサイト運営は、求人情報やコラムの実用性・現場適合性を高める要因として利用者から支持を受けています。運営年数や代表挨拶からの信頼感が評価に繋がっています。

専門職出身の運営は求人の“実務適合性”を担保しやすい。表層的な求人説明ではなく、実務目線の注釈や選び方が示されている点を評価できます。

「コラム・セミナー情報が実務に直結していて勉強になる」

給与相場、臨床スキル、制度改正などの解説記事や、現場向けセミナー情報がまとまっている点が評価されています。単なる求人掲載に留まらず、キャリア構築やスキルアップにつながる情報発信を続けており、学びを得ながら転職活動できるのが利用者の満足に繋がっています。

情報発信は長期的なキャリア形成に不可欠です。求人探索＋学習リソースが一体になっているため、能動的にキャリアを拓きたい人に向きます。

ネガティブな口コミ

「掲示板に辛辣な現場批判が残っており不安になった」

サイト掲示板には現場の不満（研修の質や協会活動への疑問、職場環境の厳しさなど）を率直に書いた投稿が存在します。匿名性ゆえに過激な表現や断定的な批判も見られ、就職先の候補を探す際に「この職場は本当に大丈夫か」と不安を煽られることがあります。掲示板の内容は生々しくリアルですが、書き手の一側面であり確認が必要です。

掲示板は貴重な情報源ですが、ネガティブ投稿は個別ケースの可能性が高い。求人判断は掲示板＋施設見学や面談で必ず裏取りすることを強く勧めます。

「求人情報の更新が遅く掲載終了案件が残ることがある」

ユーザーの一部から「応募を試みたら既に募集が終わっていた」「情報が古いものが混在している」との指摘があり、掲載更新の鮮度に課題が指摘されています。ポータル型サイトでは掲載管理が難しいケースがあり、求職者が時間を無駄にする要因になり得ます。求人の最新性は応募意思決定に直結します。

求人の鮮度はサイト信頼性に直結します。応募前に運営へ最新確認を取るか、施設に直接コンタクトする習慣を付けるとトラブルを防げます。

「サイトは情報量が多い一方で取捨選択が難しく疲れる」

専門情報や掲示板のログ、コラムといった情報は多い反面、情報整理や取捨選択が不得手だと迷走しがち、という不満があります。特に転職初心者や時間が取れない現職者にとっては、情報過多がかえって決断を遅らせる要因になるという生々しい声が上がっています。

情報は力ですが、整理されていないと逆に非効率。利用者側で「優先条件」を明確にしておくか、外部のエージェント（例：PTOTSTエース）と併用して絞り込み支援を受けると効果的です。

「運営が小規模なため、対面サポートや個別交渉は期待しにくい」

PT-OT-ST.NETは情報プラットフォーム型で、求人仲介に特化した大手エージェントのような個別交渉や面接同行サービスは提供範囲が限定的です。そのため「条件交渉や雇用契約の細かい詰め」を期待すると物足りなさを感じる利用者がいます。直接交渉や細かい待遇改善を望む場合は専任エージェントの支援が必要です。

サイトは“情報ハブ”としては優秀ですが、交渉代行や手厚い伴走サポートは別途必要になることが多く、その点は事前に理解しておくべきです。

「匿名掲示板のため虚偽投稿や過度な中傷も混在している」

掲示板は匿名投稿が可能なため、事実確認されていない噂や個人的な恨み・感情的な投稿が紛れ込むことがあります。これらを鵜呑みにして応募を断念したり、逆に過度に怖がるのは避けるべきです。掲示板情報は“参考材料”と捉え、複数ソースでの裏取りを推奨します。

掲示板は宝の山であると同時に落とし穴もある。冷静な情報収集と現地確認が不可欠です。

悪い噂の真相まとめ

結論

公開情報と検索で確認できる範囲では、株式会社PT-OT-ST.NET（運営）に関する法令違反や重大な不祥事の報道・記録は確認できません。運営体制は小規模ながら長年サイト運営を続けており、代表のメッセージや沿革も公開されています。

よって「会社全体で重大な不正を働いた」といった噂は事実ではないと判断できます。

背景と要因

問題視されやすい点は以下の通りで、これらは“悪い噂”の発生源となっていますが、法的問題とは性質が異なります。

小規模運営ゆえに、個別対応（面接同行や雇用条件の直接交渉）を期待する利用者とのミスマッチが起きる。
掲示板の匿名投稿による過激な批判が可視化されるため、個別の不満が「会社の問題」として拡大解釈されやすい。
情報プラットフォーム型であるため、求人の更新遅延や重複表示など“運用上の粗”がユーザーの不満につながることがある。

法的なリスクは見当たらない一方、情報の“鮮度”や“掲示板の性質”、そして“サポートの期待値”が噂の温床になっています。

利用する際は

掲示板の投稿は一次情報として鵜呑みにしない、
応募前に施設に最終確認を取る、
条件交渉や面接同行が必要なら専任エージェント（例：PTOTSTエース）を並行利用する

──という方策が現実的で安全です。

編集部イチ押し！無料で使えます

今すぐ登録！

PT-OT-ST.NETは専門性の高い情報ポータルとして強みがありますが、求人の鮮度確認や条件交渉、面接同行まで手厚くサポートしてほしい方は、PTOTSTエースのようなPT/OT/ST特化のエージェントを併用すると安心です。

情報収集はPT-OT-ST.NETで、交渉・伴走はPTOTSTエースで、という使い分けが実務的で堅実な転職戦略になります。

PT-OT-ST.NETを利用するのにおすすめな人（編集部見解）

利用するのにおすすめな人１：できるだけ幅広い求人を比較したい人

PT-OT-ST.NETは、全国の病院・クリニック・介護施設・デイサービスなど、幅広い勤務先を網羅しています。特に大都市圏だけでなく地方求人も多いため、Uターン転職や地元での就職を検討している人にとっても役立つサイトです。検索機能もシンプルで、雇用形態や勤務地、職種別での絞り込みができるため、自分の希望条件に合った求人を効率的に探せます。

求人の母数を重視する方にとっては、非常に心強い存在だといえるでしょう。

利用するのにおすすめな人２：まずは気軽に情報収集をしたい人

求人サイトの中には、会員登録やエージェントとの面談を経なければ求人情報を見られないサービスもありますが、PT-OT-ST.NETは登録不要でも求人の詳細が閲覧可能です。そのため「まだ転職するかどうかは決めていないけれど、とりあえず情報だけ見てみたい」という段階の人にもぴったりです。

気軽に使えるので、いざ本格的に転職活動を始めるときの比較材料としても活用できます。

利用するのにおすすめな人３：転職活動を自己完結させたい人

PT-OT-ST.NETは、転職エージェントを介さず自分で求人を探して直接応募できる仕組みです。エージェントの提案に左右されることなく、自分のペースで活動を進めたい人に向いています。「紹介されるよりも自分で吟味したい」「干渉されずに自由に応募したい」という方にとって、ストレスなく使える環境が整っています。

ただしその分、履歴書の添削や面接対策などのサポートはないため、自己管理力のある人に向いているといえるでしょう。

利用するのにおすすめな人４：リハビリ専門職としてキャリアの幅を広げたい人

PT-OT-ST.NETは、一般的な病院や施設だけでなく、訪問リハビリ・スポーツ領域・企業求人など、多様なキャリアの選択肢が掲載されているのが大きな強みです。「臨床経験を積んだうえで新しい領域にチャレンジしたい」「従来の働き方とは違うフィールドを探したい」という方にも有益なプラットフォームといえます。

求人情報だけでなくコラムやキャリア記事も充実しているため、次のキャリアパスを考えるうえで参考になる情報が得られるでしょう。

退会方法と問い合わせ（ログイン～退会）

ステップ1：まずはログイン

公式サイトの右上にある「ログイン」ボタンから、登録時のメールアドレスとパスワードを入力してマイページに入ります。

ここまでは一般的な流れですが、すでにログイン情報を忘れている場合は「パスワード再設定」からやり直す必要があります。

ステップ2：マイページ内の設定画面にアクセス

ログイン後、画面上部またはメニュー内にある「会員情報の確認・変更」ページを探し出します。ここがやや分かりづらく、退会専用の大きなボタンは用意されていないため、直感的には見つけにくい仕様となっています。

ステップ3：退会申請フォームを探す

会員情報ページの一番下にスクロールしていくと「退会手続きに関するリンク」が表示されます。ここをクリックして初めて退会申請画面に進めます。

ステップ4：退会理由を入力

フォームでは「退会理由」の記入を求められます。「転職が決まった」「情報が不要になった」など、いずれかを選択または自由記述します。

必須項目なので、簡単に済ませたい方にとってはやや煩わしく感じる部分かもしれません。

確認メールをチェック

送信後、登録メールアドレスに退会確認のメールが届きます。このメールを確認し、指定されたリンクから最終承認を行ってようやく退会完了です。

問い合わせの方法

退会手続きがうまく進まない、あるいはログイン情報を忘れてしまった場合は、公式サイトの「お問い合わせフォーム」から連絡する必要があります。

こちらも「よくある質問（FAQ）」ページを経由しないとリンクが見つかりにくい点が、利用者から「不親切」と感じられがちです。

メールでのやり取りになるため、返信までに数日かかるケースもあります。

求人数とサポート体制（最新）

求人数：リハビリ職専門の求人に強いが総数は限定的

PT-OT-ST.NETの求人数は、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）といったリハビリ専門職に特化しているため、他の総合転職サイトと比べると全体数は控えめです。しかし、病院・クリニック・介護施設といった医療・福祉の現場に直結した求人が中心で、リハビリ分野に限って言えば質と専門性は非常に高いといえます。特に新卒や経験浅めの求職者向けの求人も目立ち、「即戦力」だけでなく「育成枠」を確保している事業所も多い点が特徴です。

総合サイトのような数の多さはありませんが、リハビリ職に絞って探したい人には効率的な検索が可能です。

他社との比較

PTOT人材バンク：公開求人数はPT-OT-ST.NETより多く、全国的に網羅性があります。ただし対象は幅広いものの、細かい条件検索では情報の精度にばらつきがあり、リハビリ職だけに集中して探すと「ノイズ求人」が混ざりやすいのがデメリット。
マイナビコメディカル：大手だけあって求人数は豊富で非公開求人も多数。しかし営業色が強く「とりあえず応募を増やす」提案をされやすいため、じっくり吟味したい人にはPT-OT-ST.NETのほうがミスマッチが少ない印象です。

サポート体制：自己完結型でシンプル、ただし伴走支援は弱め

PT-OT-ST.NETは求人検索から応募までを自分で完結できるシステムで、会員登録をすれば直接事業所とやり取りできるのが大きな特徴です。求人サイトとしてはシンプルで自由度が高く、「担当者に干渉されたくない」「まずは情報を見て自分で動きたい」という人には合っています。一方で、転職エージェントのようにキャリアアドバイザーがついて履歴書添削や面接対策を行ってくれる仕組みは基本的にありません。

サポート体制という意味では、自己管理能力が必要になる分、初心者や転職活動に不安がある人にとっては「少し心細い」と感じる可能性もあります。

他社との比較

レバウェルリハビリ：担当者が密に連絡を取り、履歴書作成から条件交渉まで徹底的に支援してくれます。ただし逆に言えば「やや連絡が多すぎる」と感じる人も少なくありません。自由度を考えるとPT-OT-ST.NETのほうがストレスは少ないでしょう。
DODA：総合型転職エージェントであり、面接対策や企業とのマッチングに強みがあります。ただし医療・リハビリ領域に限ると情報の深さはPT-OT-ST.NETに劣るため、専門性を優先するならPT-OT-ST.NETの方が実用的です。

地方求人の取り扱い：地域差がやや大きい

PT-OT-ST.NETの地方求人は一定数存在するものの、都市部に集中している傾向が見られます。東京都・大阪府・福岡県など主要都市圏では数も豊富で選択肢も広いですが、地方都市や農村部では「選択肢が限られる」「条件が絞りにくい」といった声が出やすいのも事実です。とはいえ、他の総合サイトでは埋もれてしまうような小規模クリニックや介護施設の求人が掲載されているケースもあり、地域密着型の仕事を探している人には有効です。

特にUターンやIターンを検討している求職者にとっては、地元に密着した情報が得られる点が強みといえるでしょう。

他社との比較

メドフィット：全国対応しているが、地方のリハビリ求人数は限定的で、都市部の比率が非常に高い。地方に関してはPT-OT-ST.NETの方が中小規模の施設をカバーしている分、見つけやすい場合があります。
PTOTSTワーカー：地方求人のカバー力では業界内でも上位で、非公開求人も豊富。ただし求人数の多さと引き換えに、情報の更新が遅れやすく、実際に応募できない「募集終了案件」に出会うことが少なくないのが難点です。

求人の質と非公開求人：公開中心、透明性は高いが特典性は薄め

PT-OT-ST.NETの求人はほとんどが公開求人で、登録しなくても閲覧できる透明性の高さが魅力です。条件や勤務地、雇用形態なども詳細に表示され、応募前にしっかり比較検討できるのは安心感につながります。ただし、転職エージェント型でよくある「非公開求人」や「独占求人」は少ないため、希少な好条件案件に出会える可能性は低めです。

そのため「自分で幅広く探す」スタイルには合うものの、特別なルートで高待遇の案件を得たい人には物足りなさを感じるかもしれません。

他社との比較

LITALICOキャリア：非公開求人や独自ネットワークを強みにしているが、情報がブラックボックス化しており「とにかく登録させる」スタイルが苦手な人には不向き。公開型のPT-OT-ST.NETのほうが安心して利用できます。
PTOTキャリアナビ：独自に抱える非公開求人を売りにしており、高待遇案件を提案されることもあります。ただし営業色が強く、自分のペースで探したい人にとってはPT-OT-ST.NETの公開型スタイルのほうがマッチするでしょう。